更新家庭护理需求，如何培养“高端人才”？

从劳动服务到情感维护，存在模棱两可的供应和家庭市场人才需求的问题 - 管家需求已更新，如何培养“高端人才”？ “当今市场需要的国内商业从业人员不再仅仅是传统的保姆，而是更专业的高端人才。”年龄需求不到45岁，您需要知道如何使用数字家用电器，并知道如何存储，外语，早期教育，营养和其他知识……最近，Heilongjiang Harbin Baoda Housekeeping Co，Ltd。的总经理Liu Changguo揭示了他的问题的问题，而这揭示了他的问题的市场。另一方面，无法满足用户需求不断提高的国内业务才能，这也揭示了公司人才的缺点。护理行业高端人才的供应和需求之间的矛盾是如何的？国内从业者应如何回应nd？记者在这里启动了调查。从劳动服务到“情感价值”很长时间以来，如果许多人提到“家庭护理”一词，他们会想到关键字，例如洗衣，地板清洁和烹饪。当涉及到国内从业者时，人们会想到年龄和成年人，主要是妇女。 “实际上，情况并非如此。” Liu Changanuo使用了他的家庭护理公司发现的市场要求，他说：“我们公司最高厨师的每月薪水约为9,500元人民币，而Thatlarge护士可以获得23,800人民币。在某些职位和市场上。有足够的才华，但很多人都认为，许多人都为您提供了许多人的服务。海伦吉安吉安加尔卫生与保健产业学院的院长以及学院，技术与技术学院是一门主要学科。今天，许多在2000年代出生的母亲更喜欢年轻人和专业在寻找幼稚的护士时，从业人员是，而不是传统的“只要您知道如何工作”的传统概念。 “ Zha Xin说，随着消费者需求的增加，家庭护理的概念是连续的“更新”。培训服务不仅必须支付劳动服务的费用，而且还需要提供“情感价值”。在2021年，Harbin商业大学被批准在“家庭工作”中建立不断的需求，以实现现有的练习能力。 Harbin Business University教学资料，并增加了诸如家庭护理和食品，家庭管理和财务管理等课程，从而在近年来建立了新的“家政人员”专业。ND“护理才华”。 Heilongjiang的职业和技术学院的健康与保健行业学院自2019年以来一直开设了一项主要的家庭护理，但注册处的状况并不完美。 “我们在2019年开设了这一基础，直到2023年才招募第一组全日制学生。总共有11人。” Zhao Xin说：“获取名者学生的困难与社会理解有关。”赵Xin举例说明了一个例子，并说，使招募儿童在教育方面取得成功并利用诸如工作和收入之类的实际成就，以扭转社会的认识，大学依靠“新的工作，新技术和新标准”的教育能够实现更多的教育。 “脚踏实地”。家庭活动。 “金·达兹（Jin Daizhi）介绍，本科本科政治专业采用“ 3 + 1模型”，即“ 3年理论 + 1年的练习”，重点是职业的整合“同时，为了提高学生的动手能力，我们继续找到可以在教学设计中经营的公司，从而形成了人才教育的封闭循环，以构成“入学式培养 - 就业雇佣”的封闭循环。”金·迪兹（Jin Dizhi）说。四方合作伙伴关系解决了市场问题。家庭企业努力寻找高端人才，但却不是。由海隆吉安格省金融和工会以及“工会，工业协会，企业和学院”合作发起的“整合”合作将在建立后在其意识形态指导，教育和培训，人才交流，工作，工作，工作，工作技能，家庭实践和家庭实践者方面建立社区合作。建立“整合”之后的记者将包括职业学院，负面参与和工会资源，并努力解决之间的不匹配问题市场升级和传统教育资源，例如令人难以置信的大学和企业，以及同一学校，以及依靠大学科学的学校教师，培训系统和知识，形成了正常的培训，研讨会和商业交流机制。当家庭工人加入业务时，他们会享受薪水，社会保障和其他收益，不少于该地区同一水平的专业资格的最低标准，并促进了地区之间人才和参与的交流。 “。”目前，该省某些偏远地区的家庭工人的收入相对较低。建立“身体整合”后，我们将导致相关企业增加工资和福利，以确保在偏远地区拥有相应技术和从业人员级别的家庭工人，省级首都哈尔滨可以赚取相同的薪水。玛尚南说。